La economía sufrirá si las mujeres no pueden regresar a la fuerza laboral en los niveles anteriores a COVID
Con las escuelas, los campamentos de verano y las guarderías cerradas debido a la pandemia, los padres que trabajan están haciendo malabarismos con el trabajo de tiempo completo por el cuidado de niños las 24 horas. La mayoría de las veces, las mujeres dedican un tiempo desproporcionado al cuidado de los niños y algunas de las que han sido despedidas no regresan a la fuerza laboral.
Si bien podría pensarse que la situación recaería por igual sobre los hombros de padres y madres, eso no es lo que muestran los datos. Durante COVID-19, la participación de las mujeres en la fuerza laboral canadiense cayó a un nivel no visto en décadas. Agravado por planes escolares inciertos y pocas opciones de cuidado infantil, algunas mujeres no regresan al trabajo.
Un informe del mes pasado de RBC Economics calificó el impacto en el empleo de las mujeres como "sin precedentes", con 1,5 millones de mujeres en Canadá que perdieron sus trabajos en los primeros dos meses de la pandemia. En abril, la participación de las mujeres en la fuerza laboral canadiense, o la proporción de la población en edad de trabajar que trabaja o busca trabajo, cayó al 55 por ciento, un nivel visto por última vez en mayo de 1986.
En recesiones anteriores, según el informe, la tasa de desempleo de los hombres era más alta que la de las mujeres, pero esta vez no.
Uno de los factores en juego es que las mujeres están más representadas en trabajos de servicios, como el trabajo en restaurantes, hoteles y tiendas minoristas. Esos fueron los sectores más afectados por los cierres pandémicos, y ahora los trabajadores solo regresan gradualmente.
Perdiendo terreno
La tendencia de las mujeres a ser las más afectadas por el cuidado infantil pandémico mientras intentan seguir trabajando ha sido el tema de innumerables artículos. El New York Times se refirió recientemente al fenómeno como una "recesión".
La brecha salarial es otra razón por la que en las parejas heterosexuales, son las madres, más que los padres, las que han salido de la fuerza laboral en mayor número. tatistics Canada ha documentado durante mucho tiempo la brecha salarial en Canadá. Según sus datos de 2018, las mujeres, en promedio, ganan 87 centavos por cada dólar ganado por los hombres.
Luego está el trabajo no remunerado, en el hogar, el llamado segundo turno de tareas domésticas y cuidado de niños que muchas mujeres hacen además del trabajo remunerado.